
William Hill ปรับเงินให้กับ Joe Tobin กว่า £70,000 ($94,000) เนื่องจากการเลิกจ้างโดยไม่ยุติธรรม
บริษัทการพนันและเกมชั้นนำที่มีพนักงานกว่า 12,500 คน คือ William Hill ได้รับคำสั่งให้จ่ายเงินเสียแก่ผู้บริหารเก่า Joe Tobin จำนวนเกือบ £70,000 ($94,000) ในการเป็นชดเชย
เหตุการณ์ที่น่าเป็นห่วง
เหตุการณ์ที่น่าเป็นห่วงเกิดขึ้นในขณะที่พนักงานกำลังชมการแข่งขันระหว่างอังกฤษกับเดนมาร์ก ในช่วงยูโร 2024 ที่ร้านเหล้า
ผู้หญิงภายหลังรายงานว่ารู้สึกไม่สบายในรอบที่จะต้องอยู่กับ Tobin จนกระทั่งบอกเพื่อนร่วมงานว่าเธอไม่ต้องการอยู่กับเขาคนเดียว และกล่าวว่าเขาทำให้เธอรู้สึก “แปลก”
ในคำให้การกับในศาล, เธอบอกว่ามีการสัมผัสที่ไม่พอใจและช่วงเวลาที่เธอกล่าวว่า Tobin “แทงนิ้วของเขาลงในปากของฉัน”
เธอกล่าวว่าเธอรู้สึก “ตกใจ”, จับมือของเขาออกและไปห้องน้ำเพื่อ “เช็ดล้างปากและร้องไห้”
ผู้หญิงยังรายงานว่ามีเรื่องไม่ราบรื่นระหว่างพวกเขาในที่ทำงาน, อ้างว่ามีความขัดแย้งบางครั้งที่พวกเขามี
ไม่ได้ทำการสอบสวนอย่างเหมาะสม
อย่างไรก็ตาม, ผู้พิพากษาว่าเจ้าหน้าที่มีชื่อ Gavin Hilton สรุปว่า Tobin ขาดความเท่าเทียมของบริษัท
“มีเสียงดังมากในคืนนั้น, โฉมในการกล่าวหาที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับพฤติกรรมทางกายที่อาจถูกตีความให้เป็นการล่วงละเมิดทางเพศต่อเพื่อนร่วมงาน…”, Hilton ชี้แจง
เขากล่าวให้ทราบว่าบริษัทการพนันไม่ได้รับการให้เส้นทางเชิงสร้าง, แจ้งว่า “การลงโทษที่เหมาะสมคือการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า”
ผู้พิพากษา Walker พบข้อบกพร่องหลายอย่างในกระบวนการ, รวมถึงความเท่าเทียมของบริษัทที่ไม่พยายามที่จะได้ภาพยนตร์วงจรปิดด้วยตนเองและพึงพอใจกับคำบรรยายสั้น ๆ ที่เน้นไปที่ผู้บริหาร
Walker ตัดสินว่าการเลิกจ้างโดยไม่ยุติธรรมอันฉุกเฉินและบอกว่า Tobin ไม่ได้กระทำการกรุณาอนาจาร. พนักงานของ William Hill ยังพบว่าเขาละเมิดสัญญาการจ้างงานโดยไม่ชำระค่าตอบแทนในระยะเวลาของเขา. ศาลตัดสินให้เขา 68,065 ปอนด์ ($91,476), ภายใต้ภาษี
การเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่าง Joe Tobin และพนักงานหญิงที่ทำงานใน William Hill ได้ยกระดับความสำคัญของการมีกระบวนการสอบสวนที่เหมาะสมและทันสมัยในบริษัท. การที่บริษัททำการสอบสวนเร็วและมีความเท่าเทียมสำหรับทุกคนในองค์กรจะช่วยลดความเสี่ยงในการเกิดเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์และช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในที่ทำงาน
การเปิดเผยข้อมูลและการสนับสนุนจากบริษัทเมื่อมีการร้องเรียนเกิดขึ้น จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจในกระบวนการแก้ข้อขัดแย้งและรู้ว่าบริษัทใส่ใจในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมทำงานอย่างจริงจัง
การที่ศาลตัดสินให้ William Hill จ่ายเงินแก่ Joe Tobin เนื่องจากการเลิกจ้างโดยไม่ยุติธรรมยังเป็นการสร้างเส้นทางให้กับบริษัทอื่นๆ ให้เห็นถึงความสำคัญของการรักษาความเท่าเทียมและความยุติธรรมในการจัดการกับพนักงานที่ไม่ได้มีทัศนคติที่ดี
ความสำคัญของการฟังความคิดเห็นของพนักงาน
การฟังความคิดเห็นและร้องเรียนของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ดีและเปิดกว้าง. การให้พื้นที่ให้พนักงานสามารถรายงานปัญหาและข้อขัดแย้งโดยไม่ต้องกังวลถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจะช่วยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืนและเป็นประโยชน์ต่อทั้งบริษัทและพนักงาน
ในทางกลับกัน, การที่บริษัทไม่รับฟังความคิดเห็นหรือปิดกั้นการร้องเรียนของพนักงานอาจทำให้สร้างความไม่พอใจและความไม่สบายใจภายในองค์กร ซึ่งอาจส่งผลต่อผลิตภัณฑ์และบรรยากาศในการทำงาน
ดังนั้น, การสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่เปิดกว้างและเชิดชื่นความเห็นของพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ควรได้รับความสนใจจากบริษัททุกแห่ง