New Plaintiff Joins Mount Airy Casino Resort Lawsuit Alleging Employee Underpayment
A class-action federal lawsuit filed against Mount Airy Casino Resort in February has gained traction with the addition of a new plaintiff this week. The original complaint, filed on February 7 in the Middle District of Pennsylvania by former employees Jennifer Mark and William Neidig, accuses the casino of underpaying its staff.
Allegations Against Mount Airy Casino Resort
The lawsuit claims that the property violated the Fair Labor Standards Act and the Pennsylvania Minimum Wage Act, as well as the Wage Payment Collection Act. One of the main grievances is the casino allegedly using money from the tip pool for table game dealers to cover paid time off for dual-rate supervisors. Additionally, Mount Airy Casino Resort is accused of rounding up clock-in and clock-out times to the nearest 15-minute interval, resulting in improper compensation for staff members. The lawsuit also alleges that employees who worked overtime were underpaid with lower rates.
Legal Battle and Compensation
While these accusations have yet to be proven in court, the addition of a 75th plaintiff suggests that the class-action lawsuit may have a strong chance of success. Mount Airy Casino Resort was granted an extension until April 28 to respond to the allegations. The plaintiffs are seeking over $5 million in unpaid wages and are also requesting compensation for attorney’s fees and related costs incurred during the legal proceedings.
Similar Cases in the Industry
Although Mount Airy Casino Resort is still evaluating its legal options, similar class-action lawsuits in the casino industry have resulted in significant settlements. For instance, Wynn Las Vegas settled for $5.6 million in 2021 with employees who were required to share tips with supervisors, impacting their earnings. Other casinos, such as Tropicana in Missouri and Horseshoe Baltimore Casino in Maryland, have faced similar accusations of underpaying employees.
Overall, the lawsuit against Mount Airy Casino Resort highlights the ongoing battle for fair compensation and labor rights in the casino industry. As the legal proceedings unfold, the outcome will not only affect the employees involved but also set a precedent for future cases in the industry.
การร้องเรียนใหม่ก่อนศาลร่วมในคดี Mount Airy Casino Resort กล่าวถึงการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่า
คดีหุ้นส่วนที่ยื่นต่อศาลระดับรัฐร่วมกับ Mount Airy Casino Resort เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ได้รับความสนใจมากขึ้นด้วยการเพิ่มคดีร้องเรียนใหม่ในสัปดาห์นี้ คำร้องเรียนต้นฉบับที่ยื่นเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ในเขตศาลระหว่างรัฐโดยพนักงานเก่า Jennifer Mark และ William Neidig กล่าวถึงการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าของพนักงานของคาสิโน
การกล่าวหาต่อ Mount Airy Casino Resort
คดีร้องเรียนกล่าวว่าที่ดินนี้ละเมิดกฎหมายค่าจ้างต่ำตามมาตรฐานและกฎหมายค่าจ้างต่ำของประเทศเพนซิลเวเนีย รวมถึงกฎหมายเรื่องค่าจ้างตามวาระการจ่ายเงิน หนึ่งในคำร้องเรียนหลักคือคาสิโนที่ถูกกล่าวหาใช้เงินจากกะเป็ดเคาท์เจ้ามาช่วยจ่ายเงินระหว่างช่วงเวลาที่มีการทำงานสำหรับผู้ดูแลที่มีอัตราค่าจ้างคูณ และ Mount Airy Casino Resort ถูกกล่าวหาว่าได้ปัดเวลาลงและปัดเวลาออกไปสู่ระยะเวลาที่ใกล้ที่สุดถึง 15 นาที ซึ่งทำให้การจ่ายค่าจ้างให้พนักงานไม่ถูกต้อง ร่วมทั้งคดีร้องเรียนและพนักงานที่ทำงานเวลาล่วงล่วงมีการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่ามาก
การต่อสู้ทางกฎหมายและการชดเชย
ในขณะที่การกล่าวหาเหล่านี้ยังไม่ได้รับการพิสูจน์ในศาล การเพิ่มผู้ร้องเรียนใหม่ 75 คน แสดงให้เห็นว่าคดีร้องเรียนที่ใช้วิธีกลุ่มอาจมีโอกาสสำเร็จสูง Mount Airy Casino Resort ได้รับการขยายไปจนถึงวันที่ 28 เมษายนเพื่อตอบโต้ต่อการกล่าวหา ผู้ร้องเรียนกำลังต้องการเกิน 5 ล้านดอลลาร์ในค่าจ้างที่ไม่ได้รับการจ่ายและยังขอค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างทนายความและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการดำเนินคดี
คดีที่คล้ายกันในอุตสาหกรรม
ในขณะที่ Mount Airy Casino Resort ยังกำลังพิจารณาตัวเลือกทางกฎหมายของตน คดีร้องเรียนแบบกลุ่มที่คล้ายกันในวงการคาสิโน ได้เป็นที่รู้จักในการชดเชยที่มีความสำคัญ ตัวอย่างเช่น ในปี 2021 Wynn Las Vegas ได้ชดเชยให้พนักงานที่ต้องแบ่งปันเคล็ดลับกับผู้ดูแล กระทำให้มีผลต่อรายได้ของพนักงาน คาสิโนอื่น เช่น Tropicana ในรัฐมิสซูรี และ Horseshoe Baltimore Casino ในรัฐเมรี่แลนด์ ก็เผชิดกับการกล่าวหาเดียวกันเรื่องการจ่ายค่าจ้างต่ำให้พนักงาน
โดยรวมแล้ว คดีต่อ Mount Airy Casino Resort ย้ำให้เห็นถึงการต่อสู้สำหรับค่าจ้างที่เป็นธรรมและสิทธิแรงงานในอุตสาหกรรมคาสิโน ซึ่งเมื่อการดำเนินการกฎหมายเริ่มเข้าสู่ขั้นตอน ผลลัพธ์จะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขสำหรับคดีในอนาคตในอุตสาหกรรมด้วย