Maintaining the Human Touch in HR

Maintaining the Human Touch in HR

คาสิโน: การใช้งานปัจจุบันของ AI ใน HR

เมื่อเทคโนโลยีปัจจุบันเช่นปัญญาประดิษฐ์ (AI) ยังคงเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง วิธีการจัดทำทรัพยากรมนุษย์ (HR) ก็กำลังเปลี่ยนแปลงเพื่อรับมือกับความท้าทายใหม่ ลีลา กล็อลซ์ คนด้านความเปลี่ยนแปลงและประธานฝ่ายบุคคลและการเปลี่ยนแปลงที่ Games Global ได้เน้นความสำคัญของการหาความสมดุลระหว่างความมีประสิทธิภาพและความเชื่อมต่อที่สำคัญของมนุษย์

การใช้เทคโนโลยี AI ในการพัฒนา HR

ในด้าน HR ที่กำลังเปลี่ยนแปลง การเทคโนโลยีโดยเฉพาะ AI ได้กระตุ้นการใช้ประโยชน์และความท้าทายในสถานที่ทำงาน การใช้เครื่องมือเช่น ChatGPT User Flow และแพลตฟอร์มที่ใช้เทคโนโลยีรวมกันเพื่อดำเนินการโมดูลการเรียนรู้ของเครื่องได้ทำให้กระบวนการการทำงานของพนักงานเรียบง่ายขึ้นและเพิ่มความสะดวกสะบาย อย่างไรก็ตาม มีความกังวลเพิ่มขึ้นว่า AI อาจลดความสัมพันธ์กับมนุษย์ในด้าน HR

การปรับใช้ AI ในการสรรหางาน

ตามข้อมูลของ Forbes ปี 2024 พบว่ามีผู้ว่าจ้าง 62% ได้นำ AI มาช่วยให้พนักงานได้เริ่มต้นค้นคว้าข้อมูลสำหรับงานและโครงการ อีกทั้งมี 58% ใช้เครื่องมือช่วยในการจัดการขั้นตอนการทำงาน และ 55% ของพนักงานได้ใช้เทคโนโลยีเพื่อวิเคราะห์ข้อมูล ที่สำคัญคือมีผู้ใช้งานสองคนของพนักงานใช้ AI เพื่อตรวจสอบงานของตนเองอีกด้วย

อย่างไรก็ตามความไม่แน่ใจเกี่ยวกับวิธีการใช้อย่างถูกต้องของการใช้เทคโนโลยีนี้ ทำให้เกิดคำถามว่า องค์กรสามารถใช้เทคโนโลยีอย่างไรเพื่อทำประโยชน์ให้เกิดขึ้นพร้อมทั้งรักษาการจำเป็นในการสื่อสารที่ตั้งใจและมีประสิทธิภาพในการดำเนินการทางด้าน HR

การสร้างความเชื่อมต่อ

ปัจจุบันการใช้ประโยชน์จาก AI เพื่อในการสร้างความสมดุลระหว่างความมีประสิทธิภาพและความสัมพันธ์ที่มีความหมายเป็นสิ่งสำคัญ บริษัท Games Global ได้นำเสนอกลยุทธ์และกิจกรรมที่เน้นการสร้างความเชื่อมต่อซึ่งเป็นประโยชน์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

การใช้เทคโนโลยีการสร้างเนื้อหาหลายอย่าง ไม่เพียงแค่เครื่องมือ AI นอกจากนี้การใช้เทคโนโลยีทั่วไปเพิ่มขึ้นในกระบวนการสรรหางาน สัมภาษณ์ทางวิดีโอ ยกตัวอย่างเช่นเป็นการปฏิบัติมาตรฐานการสัมภาษณ์ ซึ่งเพิ่มความสะดวกสะบายและความสามารถในการเพิ่มขึ้นทางโลก อย่างไรก็ตามการสร้างความสัมพันธ์ที่เหมือนระหว่างคนและความเป็นภาพสำคัญ การแสดงอารมณ์ และการสื่อสารอย่างเป็นประสบการณ์เป็นสิ่งที่ยากขึ้นในการเข้าใจศักยภาพของผู้สมัครให้ได้ที่สุดในศักยภาพของพวกเขา

การสร้างการสมดุล

ถึงแม้จะมีความท้าทายอยู่ ความรวมกันของ AI และเทคโนโลยีในการสรรหางานนำเอาประโยชน์ที่สำคัญมา การใช้เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI ทำให้ทีม HR สามารถเข้าถึงคนที่มีความสามารถทั่วโลก แตกต่างของการเข้าใจภูมิภาคและสนับสนุนความหลากหลายในกลุ่มงาน แพลตฟอร์มสัมภาษณ์ทางออนไลน์ ได้เพิ่มความสะดวกสบาย ทำให้คนในโซนเวลาและตำแหน่งที่ต่างพาร์ทิป ที่จะเข้าร่วมในกระบวนการสรรหางานได้อย่างไม่ยากลำบาก

นอกเหนือจากการใช้เทคโนโลยีในการหนีตายแล้ว การเปลี่ยนสู่สื่อสารแบบดิจิทัลจะเปลี่ยนรูปแบบการทำงานทั้งหมด การใช้แอปพลิเคชั่นเพื่อการบันทึกวิดีโอ เช่น Teams หรือ Zoom ทำให้เชื่อมต่อทันที แต่ก็สร้างวัฏจักรของการสายต่อหน้าหลังและความพร้อมใช้งานที่ต่อเนื่อง ทำให้เกิดความล้าสู่การเป็นเหนื่อยล้า ซึ่งสามารถทำให้เกิดการล้าสู่ยิ่งหยิ่งได้และส่งผลที่รุนแรงได้

การปรับตัวเข้ากับการอัดการณ์ในการทำงานเพื่อให้ทำงานได้รวดเร็วมากขึ้นผ่านการใช้เทคโนโลยี ทำให้ปรับเปลี่ยนกับการเปลี่ยนแปลงในขณะที่รยายความสัมพันธ์ที่ช่วยรูปร่างวัฏจักรที่สร้างเสริมวงจรของเรา

ความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมคาสิโน

ในอุตสาหกรรมคาสิโน การใช้เทคโนโลยี AI ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญอย่างมาก เนื่องจากอุตสาหกรรมนี้ต้องการพนักงานที่มีความสามารถและความเชี่ยวชาญในการให้บริการลูกค้าอย่างมีคุณภาพ การใช้เทคโนโลยี AI ในการสรรหางาน ช่วยให้บริษัทคาสิโนสามารถค้นหาพนักงานที่เหมาะสมและมีคุณภาพได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ การใช้ AI ในการตรวจสอบงานของพนักงานยังช่วยให้บริษัทสามารถวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การสร้างประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้วยเทคโนโลยี AI

การใช้เทคโนโลยี AI ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้บริษัทคาสิโนสามารถสร้างความเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ การใช้ AI ในการสร้างเนื้อหาที่เหมาะสมสำหรับการสรรหางาน และการสร้างวงจรการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพทำให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพ

การพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน

การใช้เทคโนโลยี AI ในการพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงานในอุตสาหกรรมคาสิโนเป็นสิ่งสำคัญ บริษัทสามารถใช้ AI เพื่อสร้างการฝึกอบรมที่เหมาะสมและเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน ทำให้พนักงานมีความสามารถในการให้บริการลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพ นอกจากนี้ การใช้ AI ในการปรับตัวเข้ากับการอัดการณ์ในการทำงานช่วยให้พนักงานสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ด้วยการใช้เทคโนโลยี AI ในรูปแบบที่เหมาะสม บริษัทคาสิโนสามารถพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และสร้างความเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ