LiveScore Group สร้างประวัติศาสตร์ด้วยการทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
ในแวดวงอุตสาหกรรมการพนัน LiveScore Group ได้เริ่มฉดใจพนักงานในลอนดอนด้วยการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เป็นระยะเวลา 12 เดือน ซึ่งเป็นอย่างต่อเนื่องกับแนวคิดนวัตกรรมและการใส่ใจคน เริ่มต้นวันจันทร์ที่ผ่านมา จะเห็นภาพการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในทิศทางการมีชีวิตที่สมดุล โดยเฉพาะในสำนักงานสื่อและเทคโนโลยี ด้วยการทดลองนี้แล้วบริษัท LiveScore Group หวังว่าจะใช้โอกาสนี้อย่างเต็มที่
การควาคารูปแบบใหม่
บริษัทนี้ ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลของอุตสาหกรรมกีฬาและการพนันชั้นนำ LiveScore, LiveScore Bet และ Virgin Bet ได้ประกาศว่าทีมงานในลอนดอนจะทำงานในสำนักงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี โดยมีวันศุกร์หลายวันที่จะเป็นวันหยุด แม้ว่างานสำคัญและความต้องการทางธุรกิจอาจจำเป็นต้องทำงานวันศุกร์บ้าง แต่จะเป็นข้อยกเว้นไม่ใช่กฎ
LiveScore Group ได้เริ่มทดลองนี้ด้วยความคาดหวังและสมารถในการจัดการ บริษัทมั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานใหม่นี้จะช่วยปรับปรุงความสุขและกำลังใจของพนักงาน ในขณะเดียวกันยังรักษามาตรฐานการบริการและประสิทธิภาพของธุรกิจต่อไปได้ดี แมวยูเอท็ต การบริหารคนบนองค์กร กล่าวถึงว่า กลุ่มนี้กำลังพัฒนาแผนละเอียดเพื่อใช้โอกาสนี้อย่างเต็มที่
การทดลองนี้สะท้อนถึงความเชื่อของเราว่าประสิทธิภาพและความสุขไม่ขัดแย้งกัน แต่เป็นแหล่งพลังให้กับกัน พวกเรากำลังสร้างทีมที่แข็งแกร่งและเชื่อมั่นพร้อมที่จะขับเคลื่อนบทต่อไปของการเติบโตของเรา
Matthew Garratt, ผู้บรรลุกการบริหารคน LiveScore Group
CEO Sam Sadi อย่างเช่นกันคงความคาดหวัง อธิบายการเคลื่อนไหวนี้เป็นการวิวัฒนาการธรรมชาติของบริษัท กล่าวว่านวัตกรรมยังคงอยู่ในแกนใจของภารกิจ LiveScore Group ที่เป็นมากกว่าการเสนอข้อเสนอธุรกิจ ซาดีได้ย้ำหยั่งถึงความจริงว่ามีบริษัทมากมายที่กำลังทดลองกับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เพิ่มเติมว่ามาตรการนี้จะช่วยให้กลุ่ม ปกครอง อยู่ข้างหน้า
การทดลองก่อนหน้าแสดงผลลัพธ์ที่น่าจดจำ
การทดลองนี้อยู่ในเส้นทางของความสนใจที่เพิ่มขึ้นในรูปแบบการทำงานที่มีการตีความอย่างชัดเจน การทดลองก่อนหน้าในสหรัฐอาณาประพันธ์ และต่างประเทศรายงานผลที่น่าพอใจ พนักงานมีความเครียดน้อยลง บริษัทรายงานว่าการผลิตที่มั่นคงหรือแม้จะดีขึ้น ในปี 2022 บริษัท 92% ที่ทดลองกับวิธีการนี้ยืนยันว่าจะรักษาการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ประเทศเช่นสหรัฐอเมริกา ไอซ์แลนด์ และนิวซีแลนด์ก็แสดงความสนใจ
การทดลองของ LiveScore จะมีระยะเวลาถึงกลางปี 2026 พร้อมตรวจสอบอย่างเป็นทางการในตุลาคมเพื่อประเมินผลลัพท์เบื้องต้น บริษัทจะพึ่งกับตัวชี้วัดธุรกิจและข้อเสนอจากภายในเพื่อกำหนดว่าจะรักษานโยบายนี้ต่อไปหรือไม่ ถึงแม้การทดลองจะจำกัดทีมในลอนดอน ความสำเร็จอาจนำไปสู่การนำมาใช้มากขึ้นในภูมิภาคอื่น
สำหรับ LiveScore Group การเคลื่อนไหวนี้เป็นแนวโน้มใหม่ในวิธีที่ธุรกิจรุ่นใหม่จัดการกับประสบการณ์ของพนักงาน ดูถึงมันเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ประสิทธิภาพของพวกเขาไม่ใช่เท่านั้นที่จะค้นหา การตั้งค่าให้เป็นแต่คุณสิ่งพิเศษ การตัดสินใจอย่างนี้มีความสำคัญอย่างมากในภูมิศาสตร์เกมมิ่ง ที่มีการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว หากประสบความสำเร็จ การทดลองนี้อาจทำให้ผู้เล่นในวงการอื่นๆ อยากลองวันทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
การบริหารคนอย่างเชี่ยวชาญ
LiveScore Group ได้เริ่มการทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เพื่อสร้างประวัติศาสตร์ใหม่ในวงการพนัน และการบริการที่ให้บริการข้อมูลกีฬา บริษัทนี้เชื่อว่าการทำงานน้อยลงจะช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงาน และเสริมสร้างบรรลุความสุขในการทำงาน
CEO Sam Sadi ได้อธิบายว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวคิดนวัตกรรมของบริษัท และมุ่งเน้นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และปราสาทในทีมงาน
การเพิ่มประสิทธิภาพ
การทดลองทำงานนี้ถูกออกแบบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างวัฒนธรรมที่สนุกสนานในที่ทำงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ต้องการการตอบสนองที่รวดเร็วและยืดหยุ่น เราเชื่อว่าการลดเวลาทำงานจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งบริษัทและพนักงาน
การตอบสนองที่ดีของ LiveScore Group ในการทดลองนี้จะเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับบริษัทในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่มองหาวิธีการปรับเปลี่ยนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน
การสร้างทีมที่แข็งแกร่ง
LiveScore Group มุ่งมั่นที่จะสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งและมีความรับผิดชอบต่อภารกิจของบริษัท การทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ในการสร้างความเชื่อมั่นและสร้างสรรค์ในทีมงาน
ด้วยเป้าหมายของ LiveScore Group ที่จะเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม การทดลองนี้ไม่เพียงเพียงช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการเสริมสร้างภารกิจและวัฒนธรรมที่ยืดหยุ่นและสร้างสรรค์ในองค์กร
